招苦力問題

招人才難，招個苦力也難。

9 ?2 t7 J4 n' f$ }想招幾個長期穩定的苦力，小學水平會用電腦的都會做。當然計件。感覺也灰常難。。
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+ \9 y% M5 g. V) h; p* Z& Q! ~之前用親戚，有啥問題也不太好意思說，而且親戚有時有事不幹活了，耽誤進度也不能說什麼。
招不認識的，又擔心學會，沒干幾天自立門戶跑了。丟了資源，還浪費了時間。總之招個合適的感覺真難。

% A7 v( j8 T9 g, i. O' _. e& L大師們有什麼高招麼
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建立企業文化，股份制，你都說了招苦力，做的人確實感覺也是苦力，不走才怪。

0 x2 |0 t+ j( y/ n, ]1 a9 f% \' f企業文化可以留住人，錢也可以留住人。

門檻低的事情這是必然

多找些人，打感情牌，有的人吃這一套

, x  J; f9 N. x3 U或者交個能幹的女朋友

  資源不是一天能學會的，你扣住核心部分就行了。 苦力就是苦力，不是合作夥伴，3000的工資 對於現在大多數人來說算不錯了。

你核心部分不說就好。當然實在門檻太低，被別人學會，說明這技術本身也不值錢

招那種初中畢業的小孩，我看到有說那些1300一個月的遊戲代練都有人做呢

看人吧，有些人你就是告訴他資源和整個流程也不一定會去自己做，因為怕麻煩，但前提是給足夠的錢。招人這種事很多時候也看緣份的。

每天大概需要工作多久？可以的話留個聯繫方式啊
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找我吧..我是好苦力.
( }7 v) y7 M% Q3 x4 ]學完馬上自己玩一個,哈哈
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